Pequenas empresas e PME
Plano de Saúde Empresarial de 2 a 29 Vidas
A faixa mais procurada por pequenas empresas, MEI e grupos de sócios. Entenda quem é elegível, o que muda no preço e como comparar as operadoras.
- MEI, LTDA, SLU e demais CNPJ
- Sócios, funcionários e dependentes
- Cotação em todo o Brasil
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Como funciona o plano empresarial de 2 a 29 vidas
Essa é a faixa de entrada do plano coletivo empresarial. A empresa contrata com um número reduzido de beneficiários e, na maior parte das operadoras, o preço vem de uma tabela padronizada por faixa etária, sem negociação individual de valores. Isso torna a contratação mais rápida: com o perfil das vidas e a região, é possível chegar rapidamente às opções disponíveis.
É também a faixa que concentra as maiores diferenças entre operadoras. Como cada uma define seu próprio mínimo de vidas, seus critérios de aceitação de MEI e sua exigência de tempo de CNPJ, duas empresas parecidas podem ter conjuntos de opções bem distintos.
Para quem é
- Empresas com poucos sócios que hoje pagam plano individual ou por adesão e querem migrar para o contrato empresarial.
- MEI que precisa de plano para si e, quando permitido pelo produto, para dependentes.
- Pequenas empresas que estão começando a oferecer o plano como benefício aos primeiros funcionários.
- Escritórios, clínicas, comércios, prestadores de serviço e startups em fase inicial.
Empresas elegíveis
De forma geral, qualquer empresa com CNPJ ativo pode ser avaliada — MEI, empresário individual, SLU, LTDA, sociedade simples, S.A. e demais naturezas jurídicas. O que muda entre operadoras é:
- o número mínimo de vidas aceito (algumas trabalham a partir de 2, outras a partir de 3 ou mais, dependendo do produto);
- a aceitação do MEI, que não é uniforme no mercado;
- o tempo mínimo de abertura do CNPJ;
- a exigência de comprovação de vínculo de cada beneficiário.
Elegibilidade
Quem pode entrar no contrato
A inclusão depende sempre da comprovação de vínculo e das regras do produto.
MEI
Titular do CNPJ, quando a operadora aceita o porte. Regras, mínimo de vidas e documentação variam.
Sócios
Comprovação por contrato social, ata ou pró-labore, conforme exigência da operadora.
Funcionários
Registro em carteira e informação nas obrigações trabalhistas da empresa.
Dependentes
Cônjuge, companheiro e filhos, conforme o grau de parentesco previsto no contrato.
Comparação de operadoras nesta faixa
Na faixa de 2 a 29 vidas, comparar apenas o valor da mensalidade costuma levar a uma decisão incompleta. Vale colocar lado a lado, para cada opção:
- Abrangência — municipal, regional, estadual ou nacional.
- Rede credenciada — quais hospitais, laboratórios e clínicas atendem na sua região.
- Acomodação — enfermaria ou apartamento.
- Coparticipação — se existe, em quais procedimentos e com qual percentual ou teto.
- Reembolso — se o produto tem livre escolha e em qual proporção.
- Modelo da operadora — rede referenciada, rede própria verticalizada ou modelo digital.
Veja o comparativo entre operadoras ou consulte diretamente as páginas de cada uma para entender o portfólio empresarial disponível.
Formação de preço
O que influencia o preço nesta faixa
Não existe um preço único de plano empresarial: o valor é montado a partir do perfil do grupo e das características do produto escolhido.
Idade dos beneficiários
O preço é definido por faixa etária. A ANS estabelece 10 faixas, da primeira (0 a 18 anos) à última (59 anos ou mais), e o valor final do contrato é a soma das vidas em cada faixa.
Quantidade de vidas
A faixa de vidas do contrato (2 a 29, 30 a 99 ou 100 ou mais) altera o produto disponível, a forma de contratação e as condições comerciais.
Região de atendimento
A praça onde a empresa está registrada e onde os beneficiários serão atendidos define quais produtos e redes estão disponíveis.
Abrangência
Planos municipais, regionais, estaduais ou nacionais têm precificação diferente.
Acomodação
Internação em enfermaria costuma ter valor inferior à internação em apartamento no mesmo produto.
Coparticipação
Contratos com coparticipação normalmente têm mensalidade menor, com pagamento de percentual ou valor fixo por procedimento utilizado, conforme regra do produto.
Reembolso
Produtos com livre escolha e reembolso tendem a ter mensalidade mais alta que produtos exclusivamente de rede referenciada.
Rede credenciada
Produtos com rede mais ampla ou com hospitais de maior custo têm mensalidade superior.
Valores de referência
As tabelas abaixo mostram o ponto de partida de cada operadora, sempre com as condições exatas a que se referem. Elas servem para dar ordem de grandeza — o preço da sua empresa depende da composição etária real do grupo.
| Operadora | Valor de referência | Produto e faixa etária | Condições exatas da tabela |
|---|---|---|---|
| Amil Saúde | R$ 177,10 | Bronze SP [E] · 00 a 18 anos | Linha Amil | 02 vidas | Coparticipação Parcial | MEI |
| Bradesco Saúde | R$ 412,72 | Efetivo [E] · 00 a 18 anos | Efetivo Ao Nacional | 03 a 29 vidas | Sem Coparticipação | Não MEI |
| SulAmérica | R$ 281,58 | Direto Nacional [E] · 00 a 18 anos | Capital | Flex | 03 a 04 vidas | Coparticipação Completa 30% | Não MEI |
| Porto Saúde | R$ 277,41 | P220 [E] · 00 a 18 anos | Linha P | Com Mediservice | 03 a 29 vidas | Sem Coparticipação | Não MEI |
| NotreDame | R$ 302,62 | 600 [E] · 00 a 18 anos | SP | Linha Advance | 01 vidas | Reembolso Parcial | Coparticipação Parcial |
| Hapvida | R$ 129,61 | Nosso Médico RMSP [E] · 00 a 18 anos | SP | Linha Nosso Médico e Smart | 01 vidas | Coparticipação Parcial |
| Alice | R$ 450,63 | Equilíbrio [E] · 00 a 18 anos | Tabela de Valores | 01 vidas | SEM Reembolso | Coparticipação Parcial |
Importante: os valores acima são referenciais, correspondem exatamente às condições indicadas na tabela e podem sofrer alteração a qualquer momento pela operadora. O preço final depende do perfil da empresa, da idade de cada beneficiário, da quantidade de vidas, da região, do produto, da acomodação, da abrangência e das condições comerciais vigentes. Confirme os valores na cotação.
Documentos geralmente solicitados
A documentação varia conforme a operadora, o produto e o porte da empresa. De forma geral, os itens abaixo costumam ser solicitados na contratação de um plano de saúde empresarial:
- Cartão CNPJ atualizado.
- Contrato social, requerimento de empresário, estatuto ou Certificado da Condição de MEI (CCMEI), conforme a natureza jurídica.
- Documento de identificação e CPF dos titulares e dependentes.
- Comprovante de vínculo dos beneficiários com a empresa — por exemplo registro em carteira, documento do eSocial/FGTS para funcionários, ou contrato social/pró-labore para sócios.
- Comprovante de endereço da empresa.
- Declaração de saúde preenchida por cada beneficiário, conforme exigência da operadora.
A relação definitiva de documentos é informada pela operadora escolhida durante o processo de contratação. Confirme os itens exigidos na sua cotação.
Como é a contratação
- Levantamento do perfil: CNPJ, cidade, quantidade de vidas e idade de cada beneficiário.
- Apresentação das opções compatíveis, com rede, abrangência e condições de cada produto.
- Escolha do produto e preenchimento da proposta e das declarações de saúde.
- Envio da documentação e análise pela operadora.
- Vigência e emissão das carteirinhas após a aceitação da proposta.
Perguntas frequentes
Qual o número mínimo de vidas para contratar?
Depende da operadora e do produto. Parte do mercado trabalha a partir de 2 vidas e parte exige 3 ou mais. Na cotação verificamos quais produtos aceitam exatamente o número de vidas da sua empresa.
O titular precisa ser sócio ou funcionário?
Sim. O plano empresarial exige vínculo do beneficiário titular com a empresa contratante — como sócio, administrador ou empregado — com a devida comprovação documental.
Posso incluir só os sócios, sem funcionários?
Em muitos produtos sim, desde que respeitado o mínimo de vidas. Existem, porém, produtos e operadoras que exigem a inclusão de funcionários registrados. Consulte as condições disponíveis para o seu caso.
Tem carência nessa faixa de vidas?
Em regra sim. A isenção de carência prevista na regulamentação está ligada a contratos coletivos com número maior de participantes. Nos contratos menores, os prazos de carência costumam ser aplicados conforme o produto — confirme a condição vigente na cotação.
Posso incluir novos beneficiários depois?
Sim. A inclusão de novos sócios, funcionários e dependentes ao longo da vigência é prevista no contrato, observadas as regras de prazo, documentação e eventual carência aplicável ao ingressante.
Quanto tempo leva para o plano começar a valer?
Depende da operadora e da data de corte do contrato. Após o envio da proposta com a documentação completa, a operadora analisa e informa a data de vigência.
Solicite sua cotação de 2 a 29 vidas
Informe a quantidade de vidas e a idade de cada beneficiário e receba as opções disponíveis para o perfil da sua empresa.
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