Comparador
Compare Planos de Saúde Empresariais
Coloque as operadoras lado a lado: modelo de operação, perfil, acomodação, coparticipação, reembolso e faixa de valores das tabelas de referência disponíveis.
- 7 operadoras
- Critérios objetivos
- Sem custo para a empresa
Home › Comparar
Como comparar planos de saúde empresariais
A comparação útil não começa pelo preço. Ela começa por definir o que a sua empresa precisa entregar ao grupo — e só então verifica quanto isso custa em cada operadora. Na prática, sete critérios explicam quase toda a diferença entre duas propostas:
- Abrangência — até onde o plano atende: município, região, estado ou país.
- Rede credenciada — quais prestadores atendem onde os beneficiários realmente moram.
- Acomodação — enfermaria ou apartamento em caso de internação.
- Coparticipação — se existe, sobre quais procedimentos e com qual percentual ou teto.
- Reembolso — se há livre escolha e em qual proporção.
- Composição etária — o mesmo produto custa valores diferentes conforme as idades do grupo.
- Elegibilidade — mínimo de vidas, tempo de CNPJ e regras de inclusão.
Só faz sentido comparar duas propostas quando os seis primeiros critérios estão equalizados. Comparar um produto regional com enfermaria contra um produto nacional com apartamento e reembolso não é comparação: é escolha entre coisas diferentes.
Lado a lado
Comparativo das operadoras
Quadro-resumo. Os valores correspondem à menor e à maior mensalidade das tabelas de referência disponíveis, incluindo todas as faixas etárias e todos os produtos daquela tabela.
| Operadora | Modelo de operação | Perfil empresarial | Acomodação | Coparticipação (na tabela) | Reembolso | Faixa de valores de referência |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Amil Saúde | Rede referenciada, com portfólio segmentado em várias linhas | PME e empresas de diferentes portes | Enfermaria e apartamento | Coparticipação Parcial | Varia conforme o produto | R$ 177,10 a R$ 4.329,52 |
| Bradesco Saúde | Seguro-saúde: rede referenciada com livre escolha e reembolso | Empresas que priorizam livre escolha e reembolso | Enfermaria e apartamento | Sem Coparticipação | Varia conforme o produto | R$ 412,72 a R$ 4.128,68 |
| SulAmérica | Rede referenciada, com portfólio extenso do básico ao executivo | Do produto de entrada ao grupo executivo | Enfermaria e apartamento | Coparticipação Completa 30% | Varia conforme o produto | R$ 281,58 a R$ 11.502,63 |
| Porto Saúde | Rede referenciada, com linhas identificadas por código | PME que busca comparação simples entre níveis de produto | Enfermaria e apartamento | Sem Coparticipação | Varia conforme o produto | R$ 277,41 a R$ 2.416,85 |
| NotreDame | Verticalizado, com estrutura própria em diversas praças | Empresas nas praças com estrutura própria da operadora | Enfermaria e apartamento | Coparticipação Parcial | Reembolso Parcial | R$ 302,62 a R$ 2.457,64 |
| Hapvida | Verticalizado, com foco em produtos de entrada | Empresas com orçamento sensível a preço de entrada | Enfermaria e apartamento | Coparticipação Parcial | Varia conforme o produto | R$ 129,61 a R$ 1.707,66 |
| Alice | Digital, com cuidado coordenado por time de saúde | Equipes digitais que valorizam experiência e coordenação | Enfermaria e apartamento | Coparticipação Parcial | SEM Reembolso | R$ 450,63 a R$ 7.059,96 |
Cada tabela de referência tem condições próprias (região, linha de produto, quantidade de vidas, coparticipação e aceitação de MEI). Por isso as faixas de valores não são diretamente comparáveis entre si — elas mostram o intervalo de cada tabela, e não o preço da sua empresa. Veja as condições completas na tabela de preços.
Duelos
Comparações detalhadas
Análises entre operadoras frequentemente colocadas lado a lado na mesma cotação.
Amil Saúde ou Bradesco Saúde Empresarial
Portfólio segmentado com linhas de entrada contra o modelo de seguro-saúde com livre escolha e reembolso.
Amil Saúde ou SulAmérica Empresarial
Duas operadoras de rede referenciada com portfólios amplos: onde cada uma costuma se posicionar.
Bradesco Saúde ou SulAmérica Empresarial
Duas referências do segmento corporativo: como decidir entre elas com critérios objetivos.
Erros comuns na comparação
- Comparar só a mensalidade. Um produto com coparticipação e mensalidade menor pode custar mais no total, se o grupo usa muito o plano — e vice-versa.
- Ignorar a região. Rede é local. Um produto excelente em uma capital pode ter presença insuficiente na cidade onde os beneficiários moram.
- Comparar acomodações diferentes. Enfermaria e apartamento não são o mesmo produto.
- Olhar a marca, não o produto. A distância entre duas linhas da mesma operadora costuma ser maior que a distância entre operadoras.
- Esquecer as regras de entrada. Mínimo de vidas, tempo de CNPJ e carência mudam o resultado prático da contratação.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor plano de saúde empresarial?
Depende do perfil da empresa e de onde os beneficiários moram. Não existe um plano que seja o melhor para todas as empresas, e qualquer afirmação nesse sentido deve ser vista com ceticismo. O que existe é o plano mais adequado a um perfil específico.
Comparar operadoras pela corretora tem custo?
Não. A comparação e a orientação são parte do atendimento comercial e não acrescentam valor à mensalidade em relação à contratação direta.
Consigo comparar sem informar meus dados?
Você pode usar livremente as informações desta página e a tabela de preços para uma noção inicial. Para uma comparação precisa, porém, é necessário o perfil real do grupo — as idades mudam completamente o resultado.
Posso comparar mantendo minha operadora atual?
Pode. Muitas empresas cotam alternativas na renovação e decidem permanecer. Ter a comparação em mãos é útil independentemente da decisão final.
Receba a comparação para o perfil da sua empresa
Envie a relação de vidas com as datas de nascimento e a cidade de atendimento. Devolvemos as opções disponíveis lado a lado.
Continue navegando
Páginas relacionadas para aprofundar a pesquisa antes da cotação.